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耐克产品测试员工资

文章阐述了关于耐克产品测试员工资，以及耐克质检员的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、测试员好。涉及范围广：测试员可以接触到多种不同的业务，提升自己的多元化发展，而普工是重复单一的工作内容。工资待遇好：测试员工资在5000至8000元，而普工的工资在3500至6000元，因此测试员的工资待遇好。

2、vivo普工需要从事重复性、劳动强度较高的生产工作，在生产车间中工作一整天，往往要站立、走动或者操作机器长达8-12小时，这样的长时间工作容易让人感到疲惫。

（图片来源网络，侵删）

3、普工。工资高。测试员月工资在5千到6千，普工的月工资在6千到8千，相比较下普工的工资更高。要求低。

工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂，岗位和工作差不多，但是入职十几年的员工，工资待遇反而不如新入职的员工。

可替代选择：- 考虑是否有其他工作机会可供选择- 分析其他工作机会的待遇、工作环境和发展前景在考虑是否离职前，应该仔细评估当前工作岗位以外的其他职业机会。

（图片来源网络，侵删）

你如果从事的是银行柜员、通用岗位文员等简单工作，老板名义上是让你在一线“锻炼”，但，你要清楚，这种“锻炼”最好控制在2-3年。如果预期五六年都得不到职业的跃升，你可以考虑辞职，切换到更高的平台。

原有的公司已经给你了超高的薪水。就继续在这干不要到新的公司去走磨合期、适应期了。但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。

该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。

耐克产品导购在全国的平均月薪为23622元，中位数为21575元，其中22k-30k工资占比最多，约18%。一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。

第二名：361度 361度运动鞋于2004年创建于中国，原名“别克”，距今也就仅仅十年的历史，也许知名度没有其他品牌大，但是在销售一定要下工夫把产品推出去，它的导购员的平均月工资有3000元，薪资不错哦。

工资基本在2800到3500元之间。现在工资都比以前涨了。毕竟物价也涨得快。那边上班是有加班费和提成的，有的月份三千多，但有的只有两千多，要能接受这个落差呀。

导购一般是保底+销售提成。一般五千不成问题。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

然后提成是1-2% 我石家庄的提成都是1% 每月公司有任务。。任务完成了。多出来的部分提成也高。没完成任务提成没准还到不了1%呢。一般耐克月薪最少一千多吧。干得好忘记可以拿3000左右呢。

关于耐克产品测试员工资，以及耐克质检员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。